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绥棱林业局有限公司始终坚持“以人为本”生长理念，鼎力大举推行“四心”事情法，全方位构建精准务实的人才效劳系统，让新入职大学生员工定心、开心、顺心、定心地事情，全力打造大学生人才作育全链条，一直推感人才作育与各项事情同频共振
。

“公司为我们搭建了辽阔的生长平台，让我们在这里能够快速生长、实现价值，我们一定会拼搏奋进，扎根此地，为企业久远生长竭全心力
。”绥棱局公司新入职大学生员工李静怡动容地讲道
。

人岗相适、才尽其用，在绥棱林区，大学生员工逐渐在公司生长的各条战线上崭露头角
。在旅游工业生长中，大学生员工们起劲加入研究市场动态，深入挖掘品牌故事，全心打造文化内在；在企业治理与效劳岗位上，他们协助完善治理制度与事情流程，引入现代化的办公软件与治理理念，一直提升事情效能；在文化宣传事情中，大学生员工们起劲施展创意与才华，在新媒体平台撰写绥棱林区的感人故事，展示企业形象与员工风范
。

“这里的每一小我私家都让我感受到了家的温暖，我很是喜欢这里的事情情形，也为自己能成为这个各人庭的一员而感应自豪，我将珍惜这份来自企业的关爱与温暖，起劲事情、起劲进取，为企业的生长和林区的建设孝顺自己的青春实力
。”绥棱局公司新入职大学生员工贾轩石说
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近年来，绥棱局公司深入实验“人才强企”目的，坚持把增强人才步队建设作为强企之基、转型之要，全方位做好政策支持、效果转化、效劳包管等“引育留用”各项事情
。鼎力大举推动社会化果真招聘与大学生引进妄想，全心制订了《绥棱林业局有限公司引进大学生作育治理步伐》，起劲开展大学生下下层磨炼，充分使用“亲情、乡情、友情”以及“血缘、地缘、业缘”的纽带作用暖巢留才，强化对大学生人才的跟踪治理
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“我们以建设‘六支人才’步队为目的，推行‘基础培训 + 专业手艺培训’妄想以及‘下层磨炼 + 机关作育 + 下层磨炼 + 机关作育’人才轮训模式，立异接纳大学生班委会形式开展学习培训，作育轶群多党务、谋划治理、专业手艺、高手艺等方面的优异人才
。”绥棱局公司人力资源部副部长刘海涛说道
。

阻止现在，绥棱局公司已开展青年员工培训运动20次，加入培训900余人次，有力提升了新入职大学生员工的营业能力和员工致体水平
。别的，公司还注重在政治上、生涯上、生长上、待遇上体贴关爱新入职大学生，千方百计为大学生人才提供辽阔的提升通道与展示才华的舞台
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展望未来，绥棱局公司将一连贯彻落实“以人为本”理念，把提升大学生人才实力素质作为重中之重，一连完善人才培育系统，抓好营业手艺训练，切实提升大学生人才的获得感、幸福感
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